(제302회-행정자치 제1차)한슬

한슬(제302회-행정자치 제1차)

부산광역시 부산진구 공무원 복무 조례 전부개정조례안

수정 대비표

개 정 안	수 정 안
제2조(복무선서) ① 부산광역시 부산진구 소속 공무원(이하 “공무원”이라 한다)은 지방공무원법(이하 “법”이라 한다) 제47조에 따라 취임할 때에는 부산광역시 부산진구청장(이하 “구청장”이라 한다) 앞에서 선서를 해야 한다.	제2조(복무선서) ① -------------------------------------------------------- 「지방공무원법」----------------------------------------- 때에 ------------------------------------------------------ 별표 1의 선서문에 따라 선서------------.
② 제1항의 선서는 별표 1의 선서문에 따른다.	<삭 제>
③ 선서의 방법, 절차 등은 별표 1의2와 같이 한다.	② (개정안 제3항과 같음)
제4조(비밀엄수) 공무원 또는 공무원이었던 사람은 다음 각 호에 해당하는 사항을 타인에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용해서는 안 된다.	제4조(비밀엄수) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1. ∼ 3. (생 략)	1. ∼ 3. (개정안과 같음)
4. 그 밖에 공무원이 직무상 알게 된 사항으로서 정부·지방자치단체·국민 및 주민의 이익 또는 행정목적달성을 위하여 비밀로서 보호할 필요가 있는 사항	4. ----------------------------------------- 정부나 국민----------- 행정목적 달성-------- 비밀로 -------------------------
제7조(당직 및 비상근무) ① 휴일 또는 근무시간 외의 화재ㆍ도난 그 밖의 사고의 경계와 문서처리 및 업무 연락을 하기 위한 일직ㆍ숙직ㆍ방호원 그 밖의 당직근무자는 모든 사고를 방지해야 하며, 사고가 발생한 경우에는 신속하게 필요한 조치를 취해야 한다.	제7조(당직 및 비상근무) ① ------------------------------------------------------------------------------------------ 일직ㆍ숙직 등------------------------------------------------------- 때-------------------------------------.
② 구청장은 전시ㆍ사변, 천재지변 또는 그 밖에 이에 준하는 비상사태가 발생한 경우 또는 이에 대비하기 위한 훈련의 경우에는 이에 따른 근무상 필요한 조치를 해야 한다.	② -------- 「지방공무원 복무규정」(이하 “영”이라 한다) 제2조의2의 상황이 --------------------------------------------------------------------------------------------.
③ (생 략)	③ (개정안과 같음)
④ 당직 근무자에 대하여 예산의 범위에서 수당을 지급할 수 있다.	④ --- 근무자에게는 -------------------------------------.
⑤·⑥ (생 략)	⑤·⑥ (개정안과 같음)
제10조(해직된 공무원의 근무) 구청장은 해직된 공무원에 대하여 사무인계 또는 잔무처리상 필요한 경우에 15일을 한도로 계속 근무하게 할 수 있다.	제10조(해직된 공무원의 근무) ------- 사무의 인계 또는 남은 일의 처리를 위하여 필요한 경우 해직된 공무원에게 15일 이내에서 ------------------------.
제11조(경력직공무원 및 특수경력직공무원의 연가가산) 「지방공무원 복무규정」(이하 “영”이라 한다) 제7조제1항의 단서에 따른 재직기간 2년 미만의 경력직공무원 및 특수경력직공무원의 연가가산을 위한 민간경력 인정은 별표 2와 같이 한다.	제11조(경력직공무원 및 특수경력직공무원의 연가가산) 영 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제12조(연가계획 및 허가) ① 구청장은 소속공무원이 자유롭게 연가를 사용하여 심신을 새롭게 하고 공·사 생활의 만족도를 높여 직무 생산성을 높일 수 있도록 특정한 계절에 편중되지 않게 연가계획을 세워 실시해야 한다.	제12조(연가계획 및 허가) ① ------- 공무원----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
② (생 략)	② (개정안과 같음)
③ 소속기관의 장은 소속공무원으로부터 연가신청을 받았을 때에는 공무수행에 특별한 지장이 없으면 이를 허가해야 한다.	③ 구청장은 공무원의 연가신청이 있는 경우 --------------------------------------------------.
제13조(특별휴가) ① 구청장은 소속 공무원이 결혼하거나 그 밖의 경조사가 있을 경우에는 해당 공무원의 신청에 따라 별표 3의 기준에 따른 경조사 휴가를 주어야 한다.	제13조(특별휴가) ① -------- 공무원---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
② 영 제7조의7제8항에 따른 육아시간은 자녀 1명당 각각 24개월의 범위에서 허가하되 다음 각 호에 따라 계산한다.	② --------------------------------------------- 24개월-----------------------------------------------.
1. ∼ 3. (생 략)	1. ∼ 3. (개정안과 같음)
③ 영 제7조의7에 따른 모성보호시간 및 육아시간 사용 시 일 최소근무시간은 4시간 이상이 되어야 한다. 다만, 시간선택제 공무원의 경우 최소 근무시간은 3시간 이상이 되어야 한다. 또한, 모성보호시간과 육아시간 사용은 같은 날에 허가할 수 없으며, 사용 시 시간외근무를 명할 수 없다.	③ ------------- 따라 모성보호시간이나 육아시간을 사용할 경우 1일 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 육아시간은 같은 날 사용------------- 이를 사용한 때에는 -------------------------.
④·⑤ (생 략)	④·⑤ (개정안과 같음)
⑥ 구청장은 재직기간이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 소속 공무원에게 그 기간 중 장기재직휴가를 허가한다. 이 경우 재직기간의 계산은 영 제7조제2항에 따른다. 1. 10년 이상 20년 미만 : 10일(3회 이내 분할 사용 가능) 2. 20년 이상 30년 미만 : 20일(5회 이내 분할 사용 가능) 3. 30년 이상 : 20일(5회 이내 분할 사용 가능)	⑥ 구청장은 재직기간이 10년 이상 20년 미만인 공무원에게 해당 재직 기간 중 10일, 20년 이상 30년 미만 및 30년 이상 재직한 공무원에게는 해당 재직기간 중 각각 20일의 장기재직휴가를 허가한다. 이 경우 재직기간의 계산은 영 제7조제2항에 따르며 해당 재직 기간에 허가된 장기재직휴가는 10일 휴가 대상자는 3회 이내, 20일 휴가 대상자는 5회 이내 분할 사용할 수 있다.
⑦ (생 략)	⑦ (개정안과 같음)
⑧ 군 입영 자녀를 둔 공무원은 자녀 입영 및 신병훈련수료식 행사에 참석할 경우 그날 각 1일의 휴가를 받을 수 있다.	⑧ ----------------------------------- 또는 -------------------------------------- 1일----------------------.
제14조(가족돌봄을 위한 지원) 구청장은 공무원이 가족의 질병, 사고, 노령 등을 이유로 그 가족을 돌볼 필요가 있는 경우에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 조치를 하도록 노력해야 한다.	제14조(가족 돌봄을 위한 지원) ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- .
1. 가족간호를 위한 휴직	1. 가족 간호-----------
2. (생 략)
3. 시간외 근무명령의 제한	3. 시간외근무명령------
4. (생 략)

부칙을 다음과 같이 한다.

제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.

제2조(장기재직휴가에 관한 경과조치) 이 조례 시행 전에 종전의 규정에 따라 장기재직휴가를 이미 사용한 공무원은 제13조제6항의 개정규정에 따른 재직휴가 일수에서 사용한 휴가 일수를 빼고 남은 휴가 일수를 사용할 수 있다.

수정 대비표

개   정   안

수   정   안

[별표 1]

선 서 문(제2조제2항 관련)

선  서

나는 대한민국 공무원으로서 헌법과 법령을 준수하고, 국가를 수호하며, 국민에 대한 봉사자로서의 임무를 성실히 수행할 것을 엄숙히 선서합니다.

[별표 1]

선 서 문(제2조제1항 관련)

선  서

나는 대한민국 공무원으로서 헌법과 법령을 준수하고, 국가를 수호하며, 국민에 대한 봉사자로서의 임무를 성실히 수행할 것을 엄숙히 선서합니다.

[별표 1의2]

선서의 절차 및 방법 등(제2조제3항 관련)

1. 선서의 시기 및 장소

가. 공무원은 최초로 임용되어 임명장을

수여받을 때 구청장 앞에서 선서를 하고,

부득이한 사유가 있는 경우에는 임명장

을 수여받은 후에 선서를 하게 할 수

있다.

나. 취임식을 개최하는 정무직 공무원의

경우에는 가목에도 불구하고 취임식

에서 선서를 한다. 이 경우 공직에 처음

임용되었는지 여부와 관계없이 선서

를 한다.

다. 나목에도 불구하고 취임식을 개최하는

정무직 공무원에 대하여 다른 법령에서

선서의 방법이나 내용 등을 별도로 규정

한 경우에는 해당 법령에 따른다.

2. 선서의 방식

가. 선서는 일어서서 오른손을 들고 선서문

을 낭독하는 방식으로 한다.

나. 2명 이상이 함께 선서를 하는 경우에는

전원이 일어서서 오른손을 들고 대표자

1명이 낭독하게 할 수 있다.

3. 선서 책임자

선서의 실시에 관한 사항은 인사를 총괄하는

부서의 장이 담당한다.

[별표 1의2]

선서의 절차 및 방법 등(제2조제2항 관련)

1. 선서의 시기 및 장소

가. 공무원은 최초로 임용되어 임명장을

수여받을 때 구청장 앞에서 선서를 하고,

부득이한 사유가 있는 경우에는 임명장

을 수여받은 후에 선서를 하게 할 수

있다.

나. 취임식을 개최하는 정무직 공무원의

경우에는 가목에도 불구하고 취임식

에서 선서를 한다. 이 경우 공직에 처음

임용되었는지 여부와 관계없이 선서

를 한다.

다. 나목에도 불구하고 취임식을 개최하는

정무직 공무원에 대하여 다른 법령에서

선서의 방법이나 내용 등을 별도로 규정

한 경우에는 해당 법령에 따른다.

2. 선서의 방식

가. 선서는 일어서서 오른손을 들고 선서문

을 낭독하는 방식으로 한다.

나. 2명 이상이 함께 선서를 하는 경우에는

전원이 일어서서 오른손을 들고 대표자

1명이 낭독하게 할 수 있다.

3. 선서 책임자

선서의 실시에 관한 사항은 인사를 총괄하는

부서의 장이 담당한다.